本专业培养具备管理学和经济学和社会学理论基础知识,具备劳动与社会保障等方面的基本专业知识和应用能力,能从事劳动就业、社会保障、人力资源管理工作,具有创新意识、实践能力和创业精神的应用型、复合型高级专门人才。
本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。
本专业员工主要学习管理学、经济学、社会学等基本理论和基本知识,受到劳动与社会保障方面的基本训练,具有在劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理部门从事劳动人事、社会保障管理工作的基本能力。
1.掌握管理学、社会学、经济学等学科的基本理论、基本知识、较好的人文社会科学基础及语言和文字表达能力;
2.熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法律制度;
3.具有劳动与社会保障、人力资源管理的实际操作能力;
4.具有运用劳动经济和福利经济理论分析和解决问题的基本能力;
5.了解劳动与社会保障学科的理论前沿和发展动态,具有初步的科学研究能力;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有应用所学知识解决实际问题的能 力和较强的自学能力、创新意识和创业精神;
7.初步掌握一门外语,具有一定的外语交流和阅读能力。
本专业基本学制为4学年,实行弹性学制,即修业年限(含休学时间)一般为3~6年。本专业全程培养方案总学分为179学分。其中课堂理论教学为153学分,实践教学环节为26学分。
主要课程:管理学原理、社会学、劳动经济学、福利经济学、社会保障学、劳动关系、劳动法与社会保障法、国际劳务合作、社会保障制度国际比较、社会保险、薪酬管理、职业生涯规划、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、社会保障预算等。
员工在校修读时间内,按专业培养方案要求,修满规定的全部学分,各教学环节考核成绩合格,即获得毕业资格准予毕业,对符合学士学位条件的毕业生授予管理学学士。
表1.劳动与社会保障本科专业人才培养方案总时间安排表
表4.劳动与社会保障本科专业人才培养方案实施进程表
图1.劳动与社会保障本科专业教育知识能力结构拓扑图
符号说明:∴入学毕业教育 ☆军训 ※考试答辩 △假期 ×毕业设计(论文) #课程设计〃教学实习 □课堂教学 -空
劳动与社会保障本科专业培养方案实施进程表表4-1续
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